Simone Pfliegel

Profil

KI-Kompetenz im Unternehmen aufbauen — und nachweisen können. Ich qualifiziere Teams und Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen für den Umgang mit generativer KI und richte die Qualifizierung so ein, dass sie den Pflichten aus der EU-KI-Verordnung standhält. Mein Hintergrund ist das Lernen selbst: 25 Jahre in der Gestaltung von Unterricht, Erwachsenenbildung und Hochschullehre, seit 2023 ausschließlich zu KI. Über 500 Fachkräfte habe ich in dieser Zeit fortgebildet. Der Unterschied zu einer reinen Werkzeugschulung: Ich baue Programme mit definierten Lernzielen, überprüfter Kompetenz und dokumentierten Nachweisen — nicht Kurse, nach denen zwei Wochen später wieder alles beim Alten ist.

ZIELGRUPPEN: KMU bis 250 Mitarbeitende ohne eigene KI-Stabsstelle. Bildungsanbieter, Weiterbildungsträger, Akademien und Verlage. Organisationen mit Nachweis- und Dokumentationspflichten gegenüber Aufsicht, Zertifizierern oder Auftraggebern.

ANWENDUNGSFÄLLE: Pflichtschulung nach Artikel 4 KI-Verordnung — KI-Kompetenz für alle, die KI-Systeme bedienen; seit Februar 2025 Pflicht der einsetzenden Organisation, nicht des Anbieters, und nicht durch eine Richtlinie erfüllbar. KI-Richtlinie und Entscheidungsprotokoll: ein schlankes Verfahren, mit dem Mitarbeitende jede KI-gestützte Entscheidung als übernommen, geändert oder verworfen dokumentieren — Verantwortung wird nachvollziehbar und prüffest, ohne Mehraufwand im Tagesgeschäft. Qualifizierungsprogramme mit Micro-Credentials: Lernpfade mit Bewertungsrubriken und dreistufigen Nachweisen, ausgerichtet an europäischen Kompetenzrahmen. Redaktions- und Produktionsteams: Qualitätssicherung KI-gestützter Texte, Bewertung und Nachbearbeitung maschineller Ausgaben, mehrsprachig. Train-the-Trainer zur Befähigung interner Multiplikatoren.

NUTZEN: Nachweisbare Erfüllung der KI-Kompetenzpflicht statt einer Richtlinie im Intranet. Dokumentierte Entscheidungen, die bei Audit, Zertifizierung oder Haftungsfragen tragen. Weniger Fehlnutzung durch Mitarbeitende, die erkennen, wann eine Ausgabe nicht belastbar ist. Qualifizierung, die im Arbeitsalltag ankommt, weil sie an echten Aufgaben aus dem Unternehmen entwickelt wird.

REFERENZEN: fobizz, seit 2023 — Senior Trainerin für KI, Konzeption und Durchführung von Fortbildungen zu generativer KI, über 500 Teilnehmende. LOTARO — KI-Trainings online und live für Unternehmenskunden. Auer Verlag Augsburg — Auftragsarbeit „Die besten KI-Tools für den Deutschunterricht“, Konzept und Manuskript. DeepL, 2023 bis 2025 — Qualitätsbewertung, Annotation und Transkreation maschinell erzeugter Texte. Stadt Nürnberg, 2025 bis 2026 — Projektleitung des städtischen Anteils an einem Horizon-2020-Vorhaben mit 44 Partnern in zwölf Ländern, inklusive Monitoring und Mittelabrechnung.

HINTERGRUND: Gründerin und Geschäftsführerin von Immersive Education Ideations (IEI), Nürnberg. Mitglied der Arbeitsgruppe zu ethischer KI in der Bildung beim European Digital Education Hub der Europäischen Kommission. Unabhängige Gutachterin für EIT Culture and Creativity, Evaluatorin für Women TechEU2EIC und für Erasmus+ — über 120 begutachtete internationale Anträge und Projekte. Zuvor Senior Programme Manager am Goethe-Institut London mit Verantwortung für ein Schulnetzwerk in acht Ländern und Konsortialführung eines Erasmus+-Projekts mit elf Partnern. Magister Artium, M.Sc. Big Data and Business Intelligence, MBA. Zertifikate in Instructional Design und AI for Learning.

ANGEBOT: Kostenloser Kurzcheck zur KI-Kompetenzpflicht. In 30 Minuten klären wir, welche Rollen in Ihrem Haus unter Artikel 4 der KI-Verordnung fallen, was Sie bereits erfüllen und wo eine Lücke besteht. Sie erhalten die Einschätzung anschließend auf einer Seite, unverbindlich. Anfrage über das Kontaktformular.